たった５ヶ月弱勤務しただけで、病欠。
これが俺という人間の現実か
頼みの情報分析力も衰えを見せ始めているし
そろそろ人生の限界か
せめてひかりちゃんのお父さんにになりたかったな……
２０２１年６月２２日
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「健康」カテゴリーアーカイブ
PCR検査結果はとりあえず陰性でした
水曜日（もっと正確に言えば、今思えば火曜日の夜頃から）風邪症状を呈していて、一応日報にそのこと書いておいたのですね。その時点では、翌日出勤だけどテレワークにしてくれというぐらいの感覚だったんですけど。
翌日木曜日、目が覚めたの１５時過ぎ。しかも上司の電話で。
熱を測るように言われたけど体温計持ってないので（つい数ヶ月前までそんな贅沢品買う余裕無い身分だったので）、代わりに脈拍から対応を推計するスマホのアプリダウンロードして、報告しておいた。
そういえば、最近大きな施設とかに入るときにスマホに顔を写して計熱するところが多いけど。まあたぶんあれは計測の原理が違うんだと思うけど。
どっちにしても、生体認証の技術を応用したものでは無いかと思われる。
すごいね、科学の進歩って。科学文明万歳。
で、一応３７度以上あるって事で勤務先の規定で自宅待機になって、発熱外来受けるように言われたんだけど。言われたのが木曜日の夕方。保健所の通常開所時間は終わり。緊急ダイヤルは２４時間だけど、そこまで緊急性は感じなかったので、翌日９時まで待つことに。
私定時８時からだけどその間どうしたら良いですか、と上司に訊いたら、無理に業務はしなくていいと言われた。けど、毎日朝晩体温と症状をxlsxノーシートに記入しろと言われた。
ホワイトなのかブラックなのかわからん。
画像は、勤務先の規定で朝晩付けてる体温記録。スマホアプリ使ってるので、複数回計測して平均値をとっている。(誤差論に基づく科学的手法。理工系学部だと必修科目だけど、文系も学んでおくべき知識だと思う)
で、９時過ぎに春日井保健所に電話して、何やかやあって１４時過ぎにやっと検査受けられることになって、結果が出るのが翌日ということでその日は爆睡。
て言うかさ。車持ってない人間は検査拒否って、これどうなのよ。いや最終的に屋外テントで受けれたんだけど。
これだけはちょっと知ってる市議に言っとこ。
開けて６／１９土曜日。休日。週休２日制万歳。
午前中に結果が出るという話で、実際携帯に何度も着信履歴があったのだけど。
すみません、私完全に爆睡してました。全く気づきませんでした。
１３時ぐらいに折り返したら、とりあえずＰＣＲ検査（COVID-19）は陰性という結果だけ伝えられた。
土曜日だけど上司に連絡（しろと言われてたので）したらとりあえず月曜の朝様子を見ようと言われた。
え、様子見？ 陰性なのになんで？ と思ったら、「陰性でも症状が完全になくなって２日経過してから初めて出勤出来る（その間はテレワーク）」という規定がxlsxシートの片隅に書いてあった。
えっと、私、子供の頃から病弱で３７度程度の熱は普段からすぐ出るし（平熱は３６．５度）、慢性鼻炎で鼻水は年がら年中出るし、倦怠感なんて１８年前に日立情報に潰されて以来消えた事なんて一度もないんですけど。
え、これってもしかして、契約切れるまでずっとテレワークでいいって事ですか？
いやこっちはその方が有り難いんですけど。クソ混む中央本線で朝から疲弊するのを防ぐ為にライナー券自腹で買う必要なくなるし。
ま、その辺は今は気にしてもしょうが無いって話ですかね。元々今月は木曜日以外テレワークになってんだし。先週以外は。そう、よりによって先週以外は。
いや、結局ＰＣＲ陰性だったわけだし。風邪症状の一番の原因は、非常識なクソ自治会の嫌がらせによる心労だと思うんですけどね。
愛知県営東高森台住宅自治会執行部の横暴
まともなＩＴ人材を悩ますデジタル庁文明人
Twitterに書こうとしたらまたしても140字越えたから、こっちに書く。て言うかそろそろこっちメインに復帰するか。
デジタル庁人材を悩ます霞が関の「紙とメール」 | 毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20210507/k00/00m/020/197000c
という記事があったので読んでみたんだけど。
いやこれ、東京系”IT文明人”の「俺達がベストとと考えるIT化」がたまたま霞ヶ関で採用されてなかったもんだから、ブーたれてるようにしか見えないんだが。
メール文化とか、いやむしろこれお前らがこれに慣れろよ。セキュリティを理由にするならまだしも、「情報共有」という点で最強なのは、未だにe-mailだぞ。ｃｃをちゃんと入れない人がいるってのは確かに問題だけどもさ。
インターネットが世界に普及して30年、その間無くなっていったサービスやその為のプロトコルが数ある中で、生き残っているのがHTTPとe-mailだぞ。
特定企業が提供する外部サービスにばっか頼んなレベルの話だし。
その意味考えたことあんのか？
それと、PDFをPC画面で見た方が楽と本気で思ってるなら、眼科か精神科行った方がいい。
何でもかんでもPDF文書にしてしまうとか、あまつさえExcel方眼紙使ってるとかだったら、そりゃブチギレ案件だけどもさ。
俺らがデジタル庁に期待してった事って、そういう話なんですけど。
この記事の通りの実態なんだったら、デジタル庁より「霞ヶ関」の方がマシでした、って話じゃねえか。
ほんと、ふざけんじゃねえぞおい。
763文字
業務終了後日報(2021/04/28)
本日の業務終了→
外雨だけど俺テレワークだからかんけえねえわ大勝利！（※洗濯してない）→
疲れたけどその前になんか腹減った→
買い物行けてないからろくな食料無い…あーチキンラーメンあったわ→
チキンラーメンうめえ→
とりあえず一眠りしよう寝る→
20時過ぎに起きる→
あー、夕飯食わんとなどうしよう→
さっきチキンラーメン食ったじゃん→
「ばあさんわし飯食ったかのう」状態じゃんこれめっちゃやべえ和これ→
明日休みでよかったわー→
ん、今日平日？てことは生協の夕食宅配まだ届く日じゃん→
届いてる→
今日に限って割と豪華→
しゃあねえ明日の朝食うかどうせ明日は回収来ないし→
ちなみに生協の夕食宅配は消費期限22時
２９７文字
１２／３～１０ 行動（感染可能性込み）メモ 意識のあるうちに
ブラック経営者は感染症で日本人を殺す
新型コロナ「発熱でも出勤要請」「陰性でも自粛」【毎日】
新型コロナ 「発熱でも出勤要請」「陰性でも自粛」
谷口恭・太融寺町谷口医院院長
2020年11月19日
https://mainichi.jp/premier/health/articles/20201118/med/00m/100/001000c?cx_fm=mailhiru&cx_ml=premier&cx_mdate=20201119
＞「発熱でも出勤要請」「陰性でも自粛」
＞新型コロナウイルスに対する考え方の「差」がますます広がっています。先日公表された東京都の調査では、2割強の人が「自分は感染しないと思う」と回答し、その一方で周囲の人々の「気の緩み」に不安を感じている人が7割近くに達したそうです。今回は太融寺町谷口医院（以下「谷口医院」）の患者さんの中から「新型コロナをまったく恐れていない人」と「不安を感じている人」を紹介したいと思います
>「休むなら診断書を持ってこい」
翌日この男性から電話がかかってきました。「仕事を休むために診断書がほしい。今から取りに行く」と言います。「できるだけ外出を控えること。勤務先に診断書を提出するにしても勤務先に行くこと自体を避けるべきだから後日にするように」と回答しましたが、「勤務先から、『休まれると困る。どうしても休むんやったら今すぐ診断書を持ってこい』と言われた」と言います。
つまりこのカラオケ店は、従業員が新型コロナウイルスに感染したというのに、他の従業員も、店を利用した顧客もおもんばからず、営業をそのまま続けようとしているわけです。その後保健所がどのように対応したのか、このカラオケ店がクラスター（感染者集団）に認定されたのかどうかは分かりませんが、この店のスタッフ全員が新型コロナをまったく恐れていないことだけはよく分かりました。
診断書なんて後日提出で良いというのが常識なのですが。
というか、診断書出す為に出社させるとか、コロナでなくても診断書の意味ないでしょうが。
勤務先だけでなく、通勤経路にいる無関係の人も感染リスクに晒す、殺人行為でとしか言い様がないです。
「ブラック企業は人殺し」と私は散々言い続けてきましたが。まさか無差別殺人にまで走るとは。
何年か前にインフルエンザが大流行した際に、Twitterで某中小企業経営者が「ウチの会社はインフルエンザ程度で休むようなたるんだ真似は許さない」と発言して猛バッシングを浴びた挙げ句、労働安全衛生法違反を指摘されて謝罪に追い込まれるという事態がありましたが。
そういう異常な認識を持った経営者は、決して珍しくないのかもしれません。
だからこそ、「ブラック企業」何てものが国会で取り上げられて曲がりなりにも法改正がされたにもかかわらず、未だに根絶出来ないのでしょうけどね。
もしかしたら、日本のコロナ陽性率の低さは、陽性を恐れて従業員がＰＣＲ検査を受ける事を妨害するブラック経営者が多い事が原因なのかもしれません。
「感染実態に比べて検査数が欧米とかけ離れすぎている」という指摘は、従来から海外の研究者からなされていましたし。
今丁度臨時国会が開かれている最中なんですし、直ちに「国民・国内在留者全員の検査義務づけ」「陽性者の出勤停止義務違反の取り締まり」を法制化すべきです。
感染拡大が拡大したら、経済もヘッタクレもなくなるんですから。
アメリカの株価が持ち直したのは、「ワクチンが開発されて感染拡大が収まる見通しが立ったから」ですよ？
経済を止めるなとか言ったって、感染拡大が収まらなかったらむしろ経済は止まるんですよ？
その辺り何か勘違いしてやしませんか？ 経済教徒や自民信者のみなさんは。
それとも、あなた達はこう言いたいのですかな？
「コロナ感染拡大して、日本死ね」、と。
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安倍辞任と休息の重要性
内閣総理大臣安倍晋三が、２期目の辞任を表明した。
人によって評価は違うのだろうが、私は”一律１０万円給付”は（決定が遅れたとはいえ）評価するし、逆に労働法制（働き方改革一括法案、等）に関しては全く評価できない。との立場である。
安倍晋三二度目の辞任の理由は、７月になって持病の潰瘍性大腸炎が悪化したという理由である。１期目を辞任したときと同じ理由だが、しかし一方で、２期目就任の際に新薬のおかげで任務には問題無いと主張し、実際その後７年間は健康面で問題視されることは無かった。災害時に支援者と天ぷら食っていたなどの別の問題はあったが。
では、それが何故持病が悪化することになったのか。今年の１月からCOVID-19（所謂新型コロナウイルス）が世界的に蔓延し、日本でも４月に緊急事態宣言が出されるに至った。この緊急事態宣言以降、安倍晋三は休みを取っていなかったという。
４ヶ月以上もぶっ通しで働いていたら、病気になるのは当たり前である。という常識が通用しない世界が、この日本にはあるようだ。
さて。”働き方改革”法案の審議の際に、焦点の一つになったのが「過労防止」である。特に、労働時間の上限と勤務間休息時間の義務づけの導入の有無が与野党の争点となった。
自民党･公明党の与党は休息義務づけに極めて消極的であったが、国民の声に押された野党、特に左翼政党はこれの導入を強く主張し、最終的に「努力規定」として盛り込まれるに至った。
ざっくり言うと、過労防止には休息が必須とする野党と、休息なんて必要無い際限なく働けという与党が、対立したのである。与党の領袖は、当然の事ながら内閣総理大臣にして自民党総裁の、安倍晋三であった。
この思想が今回もろに安倍晋三自らの問題としてふりかかった、と言えるだろう。天に向かってブーメランを投げたのかどうかは知らないが。
安倍晋三は第一次政権の時にも、「サラリーマンは残業代欲しさに残業をしている」との思想の元にホワイトカラーイグゼンプションなる労働者定額使い放題制度を導入しようとして、国民から猛反発を食らった。結局この思想は何ら変わっていない、と見た方がいいだろう。
無論、安倍晋三だけでは無い。”働き方改革”法案でも、当初は裁量労働制の拡大などの労働者定額使い放題制度の導入が企図されていた。企んだのは勿論、自民党である。後押ししたのは、自民党を支持する者どもである。
休まず死ぬまで働け。そういう思想の持ち主が、自由民主党という政党であり、その支持者なのである。
それが改めてはっきりしたのが、今回の安倍辞任劇と言えるだろう。犠牲になったのが安倍晋三本人だというのが何とも皮肉な話である。
新総理が誰になろうとも、次の臨時国会冒頭で解散総選挙になる可能性は極めて高い。その時に、この過労防止をはじめとする労働問題は、果たして争点になるだろうか。
それとも、愚かなる日本人は、またしてもこの問題から目を背けるのだろうか。
GoToキャンペーンのここがダメ／医療従事者に支援するメリット
Twitterに投下した奴ほぼそのまま転載
水害で鉄道や道路封鎖されてる観光地があるのにか？
被災した観光地なんかシッタコッタャない、屍踏み越えGoGoGoToキャンペーン、という話か。
観光よりも被災者支援が優勢するのは言うまでも無い事と思ってたんだが。これが自公政権のジャスティスなんだなぁ。
水害で鉄道や道路封鎖されてる観光地があるのにか？
被災した観光地なんかシッタコッタャない、屍踏み越えGoGoGoToキャンペーン、という話か。
観光よりも被災者支援が優勢するのは言うまでも無い事と思ってたんだが。これが自公政権のジャスティスなんだなぁ。— 心が死んでるおじさんの病み垢 (@sinioji) July 10, 2020
GoToキャンペーンのここがダメ
・関東や大阪で明らかに第２波（1.5波？）来てるのに、”若い人”の移動を促進する
・豪雨で被災した観光地は恩恵が無い、不公平
・旅行会社は8月スタート前提でシステム組んでたのに突然前倒しされて大混乱
医療従事者に支援するメリット
・医療従事者の心が折れない
・医療を志す若い人が増える
・懐に余裕が出来たオタク看護師が自宅でサイリウム振る
#GoToキャンペーンより先に医療従事者への経済的支援を
#GoToキャンペーンを中止してください
ぶっちゃけた話、このまま7/22にGoToキャンペーン強行されたら、沖縄に人が殺到するのが目に見えてるのね。現状でも、国内観光が落ち込んでる中で沖縄は既に元に戻ってるから。
で、その沖縄の経営者層からは「GoToキャンペーンなんかいらん」て言われてるの。もっと自主性のある支援策ならともかく。
そんなもんよりこっちを先にやれ#GoToキャンペーンより先に医療従事者への経済的支援をpic.twitter.com/ucGtatiHPc
— emil (@emil418) July 13, 2020
障害者の為の在宅勤務の必要性
おはようございます。無職というか失業者で精神障害者の、荒野草途伸です。
先週、求職活動の関係で始めて春日井のハローワークに行ってきました。GoogleMapで見て貰えればわかりますが、すごい不便な場所にあります。建物が古いので昔からあそこにあるんでしょうけど、なんであんな不便な場所に作ったんでしょうか。
私のような、実質公共交通機関しか移動手段が無い人間にとっては、就職活動から排除されているのと同然です。インターネットが無かったら。
さて。「テレワーク」（在宅勤務）が話題になっています。東京都知事選でも争点になりつつあるようです。
先日の内閣府の調査では、テレワーク経験者のうち「テレワークを続けたい」という解答が６４％にも上ったとのこと。
テレワーク経験者の６割超が「仕事より生活重視に」
TBSNEWS 6/22(月) 12:17配信
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20200622-00000015-jnn-soci
一方で、テレワーク実施率が東京とそれ以外でとんでもない差があるという問題点も出ています。
また、連合の組合員アンケートでは、「残業が増えた」という回答が多かったとのこと。これは業種毎の内訳が探しても出てこないので、なんとも言えないのですが。公務員だったら残業が増えたのはテレワークの所為じゃなくてコロナ対応の所為ですからね。
さて。ここで、一つ考えて欲しいことがあります。
これらの調査で解答した人の中に、障害者はどれだけ含まれているのでしょうか？
つい「障害者」と一括りにしてしまいましたが、実際には身体・知的・精神・発達で、障害の内容は全然違います。もっと正確に言えば、同じ障害区分でも症状によって障害の内容は違います。
それも踏まえた上で、障害を持った労働者にとって、テレワーク（在宅勤務）がどれだけの恩恵があるか。
私自身は精神障害のうちの双極性感情障害（躁鬱）なのですが。まあ、はっきり言ってメリットしか無いです。
双極性障害は感情の起伏が激しいので対人業務は基本的にダメな病気なわけですが。在宅勤務ならその辺の心配はかなり減ります。少なくともオフィスで直接顔を合わせることは無い。お互いにメリットしか無いんです。
（※在宅でコールセンター業務をやらせる、ということも数年前から普及しているんですが、まあそれはその職種特有の事例なので。）
うつ病でも、「通勤の負担が無い」という点では、メリットは計り知れません。健常者でも通勤は負担なんですから。出勤に体力を取られて出社しても仕事出来ない状態になってる、なんて事態は無くなります。
身体でも、足に障害のある人は同様に通勤の負担が無くなるので、メリットは大きいでしょう。
内疾患も同様です。内疾患の人は症状によっては大きな機械やボンベを常に脇に置いとかないといけない人もいるんですが、そういうのを職場に持ち込む負担も無くなります。
四障害のうち、少なくとも身体・精神に関しては、在宅勤務はメリットの方が圧倒的に大きい、と私は考えます。
知的や発達だと、私の知識不足もあって、ちょっとわからないですけど。対面で指示を受けないと仕事が出来ない、という人も中にはいるらしい。
けれども、精神・身体サイドからするとメリットの方が大きい、という事実は動かんのです。
時々、わかったツラした人間が「障害者はテレワークだと仕事が出来なくなる」とかほざいてる事が「結構」あるんですけど。”貴様は障害者のことを何もわかっていない、故に黙っていろ”、と罵声を浴びせながら、マウントポジションで殴り続けてやりたくなりますね。ネット越しなので不可能ですけど。
今回、COVID-19(通称新型コロナ)の蔓延によって、東京では”感染予防”という理由で強制的にテレワークが普及したわけですが。（※それでも、猛抵抗したアホがいっぱいいたという話があちこちから聞こえてきた。）
「障害者雇用」という観点からも、在宅勤務（テレワーク）を考えて貰いたい、という思いがあります。
ちなみに、私自身の経験談で言えば。在宅勤務で募集しているから応募したら、障害者だからとけんもほろろの扱いを受けたことが非常に多かったです。
障害者だからこそ在宅勤務で応募してんですけどね。
採用担当者の間では四肢や内疾患障害の人が大人気らしいですけど。彼らにとってメリットの大きい在宅勤務の体勢を整えている会社が、どれだけあるのか。
昨日、メルカリの会長がＢＳの番組に出て、テレワークが経営にメリットがあるかどうかを考えて欲しいとか方向性のズレた発言をしてましたけど。貴様は従業員のメリット考えとんのかと、ツッコみたくなりましたね。
一応は「ＩＴ系」であるメルカリの会長からして、これなわけです。まあ、メルカリはかなり酷い会社だとは思いますけどね。
工場やインフラ系業務を在宅勤務にするのは確かに無理ですけど。オフィス業務を在宅勤務にするのは、可能なはずんです。だって、一番ハードルの高いコールセンターが在宅化できるんですから。
それをやらないのは、経営者の怠慢、或いは業務改善能力のない無能。としか言い様がありません。
「コロナが治まったからもう”テレワーク”は無しにしよう」、そんな事態になってしまうことを、精神障害者たる私は非常に危惧しています。
寝坊は自己責任か？
目覚まし2個、「起床装置」でも起きられず… JR九州駅員が寝坊 始発電車に乗客乗れず
https://mainichi.jp/articles/20200608/k00/00m/040/066000c
＃毎日新聞 #ニュース
5:20起床なのに就寝が0時20分頃って、これ就寝自体が遅いよね。
寝れなかったのか、それともそんな時間まで業務をしていたのか？
一応5時間寝てるわけだし、それで二度寝するって、これ疲労が酷かったか病気抱えてるかのどちらかとしか考えられないんだけど。職員を指導して解決する問題じゃないぞこれ。
寝坊はとかく自己責任・本人の資質の問題にされがちだが、実際には他の原因があることが多い。
放置していい話では無い。