ブラック企業に基準をという人がいる。残念ながら問題の本質がわかっていない。
労働基準法も守れないようなところは論外だが、「結果の出し方は人によって違う」ということをわかっていないが故に問題が起きるケースが多いように見受けられる。例えば労働時間で言えば、２４時間戦える人もいれば、一日５時間しか働けない人もいる。労働時間と結果がひれ栄摺るかどうか、それすらも個人差がある。
その差異を調整し社員がもっとも良い結果を出し会社との間でWinWinの関係でいる、そういう環境づくりをしていくのが会社としての本来の責務である。なのだが、それをちゃんとやっていないところがどうも多い。ひいては社員個人に責任を押しつける。
競争競争競争、何でも競争させればいい結果が出せる、そんな発想だったら、問題点に気づくはずもない。
こんなのやってられない、という人が出てきた時点で、その会社はブラック企業だ。
ブラック企業とは、まさに競争社会が生み出した歪みの象徴なのだ。
こういう事を言うと、きっと競争至上主義者どもは発狂するだろう。競争に勝てない人間がわがまま言ってるにすぎない、と。そう、君らの論理で言えば確かに「わがまま」かもしれない。これは競争至上主義者が勝手に作った競争至上主義者に有利な社会でなど生きたくない、という抗議の声なのだから。我々が生きやすい社会を作ることを妨害する競争至上主義者のわがままに対抗していく武器なのだから。
改めて題名に戻ろう。ブラック企業に、基準など無い。「いじめ」や「セクハラ」に、指針はあっても基準はないのと一緒だ。
こういったものに何でも基準を求め、画一化し、「基準に適合しているんだからお前は文句言う資格はない」と、自分の価値観に合わないものを次々と排除していく。問題の構図として、全く同じだ。
そういえばブラック企業擁護してる人って、いじめやセクハラも正当化してる人が多いですね。
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